gestionnaire ressources humaines international
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job
rattaché au département ressources humaines, vos principales missions graviteront autour de ces disciplines >>>

gestion administrative du personnel france et international
gestion des entrées de salariés : vérification et validation des demandes d’entrées, dpae rédaction des contrats de travail et fiches de postes, établissement des dossiers administratifs des salariés, saisie des nouveaux entrants dans les différents tableaux de bord rh, logiciels (paie, gta), intérim, envoi d’informations auprès des avocats et/ou cabinets de paie…
réalisation des avenants aux contrats de travail : vérification et validation des demandes pour réalisation, saisie dans les supports de suivi des salariés et le logiciel de paie
gestion administrative des stagiaires retail et siège : réception et traitement des conventions de stage, saisie dans les différents supports de suivi, on-bording, Intégration des stagiaires et suivi du déroulement du stage 
gestion des intérimaires pour les boutiques : réception des souhaits des managers de chaque service, réalisation des demandes auprès des agences d’intérim 
gestion des sorties : réception et traitement des demandes de rupture conventionnelle, fin de période d’essai salarié et employeur, licenciement et démission
assurer un lien permanent avec la paie 
gestion des alternants
 
juridique >
mise en place, suivi des procédures disciplinaires
suivi des Prud’hommes : montage des dossiers, suivi des demandes d’avocats, des litiges
mise en place ou mise à jour des normes juridiques : activité partielle, égalité H/F…
veille juridique en France et à l’international

animation rh >
conseil et accompagnement dans la gestion humaine, mise en place d’actions concrètes pour aider les opérationnelles dans leur quotidien
mise en place de process pour permettre un bon encadrement et une correcte application des missions rh actuelles ou nouvelles
mise à jour, communication et création des différents tableaux de bord rh en interne ou à l’externe

formation >
réception et traitement des demandes de formation
définition d’un plan de formation annuel
supervision des actions de formation et lien avec les opco
définition des budgets

gestion des comités sociaux et économiques >
organisation des réunions
rédaction des procès-Verbaux et des ordres du jour

you
vous possédez une expérience significative de  2 années minimum acquises à ces mêmes fonctions,

fort (e) d’une grande capacité d’analyse sur l’ensemble des sujets juridiques et rh, vous êtes un pilier du service possédant une double casquette : paie et juridique et êtes rigoureux(se), méthodique, autonome et organisé avec une force de proposition et polyvalence
vous avez un bon sens du relationnel, du travail en équipe, et de la discrétion et respect de la confidentialité de l’information traitée, vous saurez émettre des critiques constructives et alerter son responsable en cas de dysfonctionnements
un anglais professionnel est exigé pour ce job !
la maitrise d’excel est un réel atout  ...

(!) divers avantages + primes (!)
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nous tenons à coeur à ce que chaque expérience réussie se retrouve chez nos candidats.
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