philosophie
manajob
: )

parce nous nous efforçons depuis 2010 à œuvrer pour nos clients dans la plus grandre discrétion ...
inutile de chercher ,vous ne trouverez pas sur ce site de liste de témoignages de clients conquis, de catalogue de logos de sociétés prestigieuses ...

le seul risque que vous prenez en mandatant manajob est celui de mettre toutes les chances de votre côté pour solutionner votre recrutement  avec réactivité et expertise.

parce que les discours c’est bien mais...
parce que chaque recrutement est différent ...
nous sommes à votre entière disposition pour échanger :)

notre cabinet

Cabinet de recrutement indépendant multi-spécialisé situé en plein cœur de Marseille.
Notre ambition est de mettre en relation des femmes et des hommes de talent avec expertise éthique et confidentialité.

domaines d’intervention

  • Comptabilité
  • Finance
  • Expertise comptable
  • Audit Logistique
  • Supply Chain
  • Ingénierie Immobilier
  • Construction
  • IT
  • Informatique
  • Bureau d’études Digital
  • Marketing
  • Communication
  • e-commerce
  • Mode Juridique
  • RH
  • Assistanat
  • Back office
  • Médical
  • Santé
candidature
spontanée
manajob, un cabinet de recrutement centré sur les talents et les meilleurs jobs à Marseille
 
A quoi sert un cabinet de recrutement basé sur l’humain avant tout ?
Un cabinet de recrutement propose de mettre en relation un candidat avec une entreprise qui recrute.
Cependant, bon nombre des acteurs du recrutement constatent une pénurie de certains profils mais surtout un besoin toujours plus important de la part des recruteurs de trouver non pas des compétences, mais une personnalité.
Du côté des candidats, le constat est tout autre : hommes et femmes sont à la recherche non pas d’un job uniquement mais d’une opportunité correspondant à leurs aspirations et à leurs valeurs.
Partant de ces constats, manajob a compris qu’un cabinet de recrutement ne peut se contenter de mettre en relation candidats et recruteurs par simple connexion d’une offre et d’une demande de compétences.
Cette exigence commune des deux partis passe par une écoute attentive des besoins et d’une compréhension des attentes tant sur l’aspect compétences que du projet.
Dans le recrutement, on ne parle plus de simples compétences mais de compétences transversales en vue de l’évolution du monde du travail. Conscientes que chaque candidat ne va pas exercer son métier toute sa vie, les entreprises acceptent l’idée selon laquelle des savoir-faire initialement pas de prime à bord intégrés dans leur projet de recrutement peuvent néanmoins présenter une réelle plus-value.
Le rôle du cabinet de recrutement basé à marseille s’inscrit également dans une approche conseil à la fois pour les entreprises qui recrutent et les candidats.
Pour les candidats, cela passe par du coaching en répondant à leurs interrogations : comment décrire ses compétences ? Quelles sont les compétences qui font la différence à l’emploi ?
Comment évaluer mes compétences et qualités professionnelles en vue de mon parcours et de mes aspirations ? Autant de questions qui seront traitées lors d’un entretien avec un cabinet de recrutement en proposant les meilleurs jobs aux candidats.

Entre réactivité et accompagnement, un cabinet de recrutement ou chasseur de têtes agit à la source.
Parce qu'un recrutement ne s’improvise pas et un changement de job n’est pas anodin.
C’est pourquoi un cabinet de recrutement avec ses chasseurs de têtes représente la meilleure façon pour trouver le candidat idéal ou les entreprises qui recrutent à marseille et sa région.
La différence entre un cabinet de recrutement et intérim est simple : le premier accompagne ses candidats en répondant à leurs interrogations. Chaque candidat est unique.
Ainsi, lorsqu’un candidat est en phase de veille ou de rechercher d’emploi, il convient de l’accompagner sur certains points comme les compétences à mettre en avant dans un cv en vue de son parcours ou ce que recherche un recruteur par exemple.
Les candidats doivent être rassurés sur leur parcours professionnels et mettre en avant leur savoir-faire aux yeux d’un recruteur car un cv sans compétences ne peut garantir le passage vers l’entretient avec un recruteur.
Comment fonctionne un cabinet de recrutement ?
En réalité, c’est très simple. Une entreprise missionne un chasseur de têtes pour lui trouver la perle rare , le mouton à cinq pattes en vue d’un besoin en recrutement. Le cabinet va alors mobiliser toutes ses ressources pour dénicher la pépite, le candidat idéal, en vue de ses compétences et savoir-faire en vue du poste, mais pas seulement.
En effet, le savoir-être ainsi que les valeurs de chacun des partis doit correspondre pour avancer ensemble, l’humain entre alors en jeu. Le cabinet de recrutement est alors la solution idéale pour trouver un emploi rapidement pour les personnes en quête d’un job en accord avec leurs exigences.
Arrêtez de chercher un job, manajob, cabinet de recrutement à marseille, le trouve pour vous et sur-mesure !
Les compétences pour un job, c’est bien, mais trouver une entreprise qui recrute à marseille qui propose une ambiance de travail agréable et qui inscrit des valeurs qui la distingue dans son adn, c’est mieux.
Ainsi, manajob tient à cœur de proposer des recruteurs à marseille sélectionnés pour leurs qualités et qui s’inscrivent dans une démarche de valorisation des candidatures adressées.
Un réel lien de partenariat est construit sur le long-terme et plusieurs entretiens avec le recruteur sont menés avant de lancer une recherche de candidat.
Pour les personnes en recherche d’un job, le cabinet de recrutement propose des offres d’emploi non visibles par le marché, des exclusivités sont donc réservées pour les proposer aux candidats de manajob.
Les personnes en recherche d’un défi ou simplement d’un job correspondant à leurs exigences, cadres ou non-cadres, n’ont alors pas à se soucier de relancer un recruteur pour avoir une réponse ou de savoir qui recrute dans la région de Marseille. Chez manajob, la transparence est de mise.
Ainsi, aucune candidature n’est envoyée chez un recruteur sans son accord. Après soumission d’une candidature et si celle-ci suscite l’intérêt d’une entreprise, une rencontre entre recruteur et candidat est alors organisée. Un chasseur de tête va alors préparer le candidat sur comment préparer un entretien d’embauche avec un recruteur.
Voilà pourquoi choisir un cabinet de recrutement représente une réelle valeur ajoutée pour la carrière d’un candidat.

#parcequunrecrutementnesimprovisepas